导航切换
我的
导航切换
专业
搜索
节目
画面
研报
注册/登录
个性定制
|
内容总结
章节片段
字幕全文
思维导图
深度学习
追问
拖动时间轴点击获取起止时间码,截取片段时长
不能超过
5分钟
×
点击获取
开始时间:
点击获取
结束时间:
保存片段标题:
保存
|
分享
QQ好友
QQ空间
页面地址:
复制
复制链接给好友,分享精彩视频
扫一扫手机观看&分享
对不起,您不在IP段范围内,无法观看
1647 播放
收藏
片段保存及分享
播放有问题?
请戳这里
7个人力资源的最佳实践
时长:9 分钟
类别:工商企业管理
简介:人力资源不再仅仅是一个行政部门,而是一个创新和战略中心,在确保企业成功中发挥着至关重要的作用。
标签:
教学
工商企业管理
人力资源管理
相关视频:
麦肯锡解决问题之道
通过金字塔原理,你可以更好地综合信息,找到分析中的空白,结构化信息,并有助于有效沟通和表达观点。
案例面试中应该避免的结构
在案例面试中,框架非常重要。作者提到了一些应该避免使用的框架,包括相互排斥、不全面,以及不以问题为中心的框架。
摩尔生命周期模型
市场发展生命周期模型也被称为摩尔生命周期,该模型提供了对成熟企业内部创新的洞察。
工程项目管理3
这个水务管理培训教程节选片段主要讲解工程项目管理的使命及远景。
梅西百货HR转型项目
德勤的甲骨文人力资本管理(HCM)团队与梅西百货合作,利用HCM云技术,使其人力资源转型。
MECE分析法
MECE分析法的中文意思是“相互独立,完全穷尽”。也就是对于一个重大的议题,能够做到不重叠、不遗漏的分类。跟随视频一起来构建一个MECE框架。
企业动态能力
讨论了企业的动态能力以及适应性模型,该模型介绍了公司如何避免创新被他人快速复制。
人力资源基础4
人力资源基础系列课程整理了人力资源管理主题下最基本的内容。在今天的课程中,我们将探讨招聘,以及寻找最佳求职者的过程和方法。
观看记录: