导航切换
我的
导航切换
专业
搜索
节目
画面
研报
注册/登录
个性定制
|
内容总结
章节片段
字幕全文
思维导图
深度学习
追问
拖动时间轴点击获取起止时间码,截取片段时长
不能超过
5分钟
×
点击获取
开始时间:
点击获取
结束时间:
保存片段标题:
保存
|
分享
QQ好友
QQ空间
页面地址:
复制
复制链接给好友,分享精彩视频
扫一扫手机观看&分享
对不起,您不在IP段范围内,无法观看
1725 播放
收藏
片段保存及分享
播放有问题?
请戳这里
人力资源基础5
时长:8 分钟
类别:工商企业管理
简介:人力资源基础系列课程整理了人力资源管理主题下最基本的内容。在今天的课程中,我们将探索职位描述,我们将强调人力资源专家和人事经理需要知道的职位描述的三个简单元素。
标签:
教学
工商企业管理
人力资源
相关视频:
商务沟通
沟通是任何高效团队的关键。但商务沟通在很多情况下可能会很棘手。珍妮·雷描述了三种类型的商务沟通以及进行这三种不同类型沟通的好办法。
商业流程映射
介绍了三种常见的业务流程映射方法:自上而下流程图、泳道流程图和线性流程图。
市场细分战略
讨论了完善增长战略的两个关键方面:一、选择市场和客户细分;二、选择产品和服务。
社会型人格
霍兰根据调查研究的材料,将人格划分为6种类型:现实型、研究型、艺术型、社会型、进取型、传统型。本视频为你介绍社会型人格的特征。
集团战略与商业战略
简要解释了商业和企业战略之间的不同,以及这两者之间的关联。
找到公司的核心竞争力
从长远来看,竞争力来自于以比竞争对手更低的成本和更快的速度建立核心竞争力的能力,核心竞争力可以产生意想不到的效果。
麦肯锡问题解决能力测试2
从数学角度和麦肯锡问题解决能力测试的角度解释了解决问题的方法,包括将数据转换成标准单位,设置方程,解方程等步骤。
估算市场规模
前麦肯锡顾问介绍了一个详细的步骤方法,可以帮助应对市场规模估测问题。
观看记录: