“知识视界”产学研-视频播放

对不起，您不在IP段范围内，无法观看

1617 播放

播放有问题？请戳这里

政府机构如何重新思考人力资源策略

时长：4 分钟

类别：工商企业管理

简介：波士顿咨询公司的Agnès Audier发现，全球范围内，政府正在采取新的方法来应对退休激增、预算压力以及数字化转型。

相关视频:

波特五力模型

哈佛商学院教授MichaelPorter提出了一个非常有影响力的五力模型，帮助管理者了解不同行业的利润潜力，以及他们如何定位各自的公司以获得和保持竞争优势。
差距分析

差距分析是组织用来提高绩效的简单工具，可以帮助组织确定他们想要到达的地方、当前所在的位置以及如何实现目标。
四种人格类型

那些最了解人的人往往都身负要职，因为他们懂得人，懂得与人打交道。本视频的作者将人分成四种不同类型的人，并解释了应该如何和这四种不同类型的人打交道。
团队建设模型

你想过一个团队是如何组织起来的吗？大多数团队并不是自然而然就形成了。通过这个视频，来了解团队建设的五个阶段。
2025年HR所扮演的角色

约翰·布德罗是高效组织研究中心高级研究科学家，在这段视频中，他分享了他对2025年人力资源所扮演角色的看法。
商务决策中的成本

重点介绍了决策制定的相关成本。短期决策通常涉及少于一年的决策，重点在于可变成本。而相关成本包括尚未支付的成本、因决策而改变的成本和对未来现金流产生增量变化的成本。
让时间管理为你服务

我们大多数人都在努力管理时间。这是正常的。但是，工作上和生活上的事情都需要完成。所以，作者给了我们一些方法来组织我们的任务清单，确保我们完成工作的同时还没有忘记照顾自己。
战略实施的六个关键能力

我们分解了战略实施的6个关键能力。在制定战略计划时，重点关注这6个关键能力是很重要的。

观看记录：

标签:

相关视频:

波特五力模型

差距分析

四种人格类型

团队建设模型

2025年HR所扮演的角色

商务决策中的成本

让时间管理为你服务

战略实施的六个关键能力