导航切换
我的
导航切换
专业
搜索
节目
画面
研报
注册/登录
个性定制
|
内容总结
章节片段
字幕全文
思维导图
深度学习
追问
拖动时间轴点击获取起止时间码,截取片段时长
不能超过
5分钟
×
点击获取
开始时间:
点击获取
结束时间:
保存片段标题:
保存
|
分享
QQ好友
QQ空间
页面地址:
复制
复制链接给好友,分享精彩视频
扫一扫手机观看&分享
对不起,您不在IP段范围内,无法观看
1968 播放
收藏
片段保存及分享
播放有问题?
请戳这里
人力资源基础1
时长:7 分钟
类别:工商企业管理
简介:人力资源基础系列课程整理了人力资源管理主题下最基本的内容。在今天的课程中,我们用一个简单的模型来定义人力资源管理。
标签:
教学
工商企业管理
人力资源
相关视频:
如何避免流程映射中的陷阱
按照"现状"绘制流程图是流程改进工作的标准组成部分。它看起来非常简单,但也存在一些陷阱。
商业问题分析解决法14PERT网络分析法(
PERT是利用网络分析制定计划以及对计划予以评价的技术。它能协调整个计划的各道工序,合理安排人力、物力、时间、资金,加速计划的完成。
替代性竞争优势
竞争优势被分为三种基本不同的类型:操作卓越、产品领导力和客户亲密度。这些为我们的战略工具箱提供了重要工具,帮助我们确定公司的战略类型。
组织行为学8
随着社会的发展,尤其是经济的发展促使了企业组织的发展,组织行为学越来越受到人们的重视。本章节,重点介绍如何应用动机理论。
有关公共关系的历史
这个视频介绍了一些在公共关系发展的过程中出现的一些关键人物,他们的公共关系处理简直可以视为是教科书般的经验。这段课程也是这位老师在桥水州立大学讲授公共关系导入课时所用的材料。
团队建设模型
你想过一个团队是如何组织起来的吗?大多数团队并不是自然而然就形成了。通过这个视频,来了解团队建设的五个阶段。
MBTI与大五人格的区别
MBTI和大五人格都是比较流行的人格测试,大公司甚至会将其作为人才招聘的依据。这两种测试有何不同?本视频为你解答。
如何展示大量数据
设计数据丰富的演示报告是一项艰巨的任务,因为观众很容易对庞杂的数据失去兴趣。所以为你的信息选择正确的图表是很重要的,你需要消除干扰,把重点放在洞察力上。
观看记录: