导航切换
我的
导航切换
专业
搜索
节目
画面
研报
注册/登录
个性定制
|
内容总结
章节片段
字幕全文
思维导图
深度学习
追问
拖动时间轴点击获取起止时间码,截取片段时长
不能超过
5分钟
×
点击获取
开始时间:
点击获取
结束时间:
保存片段标题:
保存
|
分享
QQ好友
QQ空间
页面地址:
复制
复制链接给好友,分享精彩视频
扫一扫手机观看&分享
对不起,您不在IP段范围内,无法观看
1508 播放
收藏
片段保存及分享
播放有问题?
请戳这里
认识压力
时长:4 分钟
类别:工商企业管理
简介:工作、生活、学习都会给人带来巨大的压力。本视频带你认识压力,从而更好地管理压力。
标签:
教学
工商企业管理
压力管理
相关视频:
人力资源基础13
人力资源基础系列课程整理了人力资源管理主题下最基本的内容。在今天的课程中,们将通过概述三步战略流程来探讨人力资源规划,以满足企业的人力资源需求。
如何完善增长战略
增长战略是组织战略中的关键一环,那么该如何制定增长战略呢?本视频为你解答。
麦肯锡问题解决能力测试3
KimTran详细讨论了解决基于事实的结论问题应该使用的逻辑和方法。
什么是组织设计
概述了组织设计中的两个核心模型:加尔布雷斯的星型模型和五个里程碑设计过程。
霍兰德职业选择理论
约翰·霍兰德认为人的人格和兴趣与职业有着密切关系。你应该如何根据自己的人格来选择适合你的职业呢?
麦肯锡问题解决能力测试1
介绍了根本原因推理的重要性,以及如何解决此类问题,同时提到了常见陷阱和错误类型。
数字战略框架
通过这个数字战略框架,企业能更好地理解和应对数字颠覆技术的经济机制,从而做出必要的决策和行动。
托马斯冲突管理模型
托马斯-基尔曼的冲突管理模型以合作和个性关注两个维度,确定了五种主要的冲突管理风格:竞争型、调和型、分享型、合作型和规避型。
观看记录: